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01 Origen del tema

La «brecha salarial de género» compara lo que ganan, en promedio, mujeres y varones. Se expresa como un porcentaje: la diferencia entre ambos promedios dividida por el promedio de los varones. Si la brecha es del 20 %, por cada 100 unidades que cobra un varón en promedio, una mujer cobra 80.

Organismos internacionales y oficinas de estadística publican estimaciones periódicas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó el 18 de septiembre de 2026 que, a escala mundial, las mujeres ganan en promedio alrededor de un 18 % menos que los varones, y tituló su comunicado señalando que la brecha se redujo solo dos puntos porcentuales en una década. Su informe mundial sobre salarios 2018/19 ya hablaba de mujeres que ganaban alrededor de un 20 % menos.

02 Contexto

En Argentina, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) calcula la distribución del ingreso a partir de la Encuesta Permanente de Hogares. Según la reseña periodística del informe correspondiente al cuarto trimestre de 2025, el ingreso laboral promedio de las mujeres fue de $866.129 mensuales frente a $1.229.690 de los varones: una brecha del 29,6 %, la más alta de la serie que muestra ese documento desde 2021.

Cifras de brecha citadas en este artículo
IndicadorValorFuente y período
Brecha salarial mundial≈ 18 %OIT, estimaciones difundidas en septiembre de 2026
Brecha salarial mundial (edición anterior)≈ 20 %OIT, Informe Mundial sobre Salarios 2018/19
Brecha de ingreso laboral en Argentina29,6 %INDEC (EPH), 4.º trimestre de 2025, según reseña periodística

Las diferencias entre las cifras no implican que alguna sea errónea: miden cosas distintas. Un promedio mensual refleja también cuántas horas se trabaja y en qué sectores; una comparación por hora excluye el efecto de las jornadas más cortas; y las estimaciones mundiales combinan países con estructuras laborales muy diferentes.

Sabías que

Ninguna de estas cifras responde a la pregunta «¿cobra menos una mujer que un varón por el mismo puesto?». Miden la distancia entre promedios generales. Esa distancia puede originarse en menos horas pagas, en ocupaciones distintas, en interrupciones de carrera o en pago desigual dentro de un mismo puesto: la brecha no distingue entre esas causas por sí sola.

Con una brecha de 29,6 %, el cálculo es directo: por cada 100 unidades de ingreso laboral promedio de los varones, el de las mujeres equivale a 70,4.

03 Qué implica para las finanzas personales

Un ingreso promedio menor reduce, en igualdad de condiciones, la capacidad de ahorro y el monto de los aportes jubilatorios. Por eso la brecha salarial no es solo un indicador del presente: se traslada, con efecto acumulado, a la etapa de retiro, tema del siguiente artículo de esta serie.

Fuentes consultadas

  1. OIT. «The gender pay gap narrows by just two percentage points in a decade» (comunicado, septiembre de 2026). https://www.ilo.org/resource/news/gender-pay-gap-narrows-just-two-percentage-points-decade
  2. OIT. Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: comunicado «Global wage growth lowest since 2008, while women still earning 20 per cent less than men». https://www.ilo.org/resource/news/global-wage-growth-lowest-2008-while-women-still-earning-20-cent-less-men
  3. Unidiversidad. «La brecha de ingresos entre mujeres y varones es la más desigual de los últimos años» (reseña del informe del INDEC sobre distribución del ingreso, 4.º trimestre de 2025). https://www.unidiversidad.com.ar/la-brecha-de-ingresos-entre-mujeres-y-varones-es-la-mas-desigual-de-los-ultimos-anos Las cifras argentinas se tomaron de esta reseña; se recomienda contrastarlas con la publicación original en indec.gob.ar.

Fuentes consultadas el 20 de octubre de 2026. Si detectas un error, escribe a contacto@ganetosturio.blog: ver nuestra política de correcciones.

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